Изъятие охотничьего ружья: последствия для работника на охраняемом объекте

Решение о возможности увольнения данного сотрудника должно быть принято на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации и внутренних правил организации, которая является работодателем данного сотрудника. Однако, если лицензия была изъята за несвоевременное продление, то это может свидетельствовать о нарушении профессиональной деятельности данного сотрудника, что может послужить поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, для принятия данного решения необходимо провести соответствующую проверку и документально подтвердить факты нарушений.

Для ответа на данный вопрос важно уточнить, имел ли зять соответствующую лицензию на хранение оружия на охраняемом объекте, и связано ли изъятие охотничьего ружья именно с этим нарушением.

Если зять не имел необходимой лицензии, то его увольнение может быть обусловлено не соответствием требованиям охраняемого объекта, а нарушением законодательства об оружии и охоте.

В случае же, если изъятие оружия было обусловлено отсутствием своевременного продления лицензии, то необходимо ознакомиться с трудовым договором зятя и правилами охраны объекта, чтобы выяснить, считается ли наличие охотничьего ружья условием работы на должности стрелка на охраняемом объекте. Если это условие является обязательным, то отсутствие оружия может стать основанием для увольнения.

В любом случае, для решения вопроса будет необходимо изучить следующие документы и нормативные акты:

• Трудовой договор зятя и правила охраны объекта, на котором он работает;
• Законодательство об охоте и оружии в Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и может потребоваться дополнительная информация для полноценного ответа. Однако, возможны следующие статьи: - Статья 13.28 КоАП РФ "Несвоевременное продление действия лицензии или свидетельства на право занятия определенной деятельностью" (за нарушение которой было произведено изъятие охотничьего ружья); - Статья 60 ТК РФ "Основания приема на работу и расторжения трудового договора" (в случае решения работодателя уволить сотрудника); - Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (дополняет вышеуказанную статью и определяет возможные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя).