Изменения во внутреннем регламенте: как сохранить права работника?

Добрый день. Если работник отказался подписать изменённый внутренний регламент, то применяться будет предыдущая редакция документа. При возникновении спорной ситуации могут применяться положения, установленные в предыдущей редакции внутреннего регламента, если они не противоречат Трудовому договору (ТД) и законодательству Российской Федерации. Однако, если изменения в регламенте касаются каких-то важных аспектов работы, то имеет смысл проверить, не нарушается ли работодателем закон при внесении данных изменений.

Для решения данного вопроса обычно требуется предоставить следующие документы:

1. Внутренний регламент в обеих редакциях (предыдущей и новой);

2. Запись о том, что работник отказался от подписи новой редакции внутреннего регламента;

3. Трудовой договор между работником и работодателем;

4. Трудовой кодекс Российской Федерации;

5. Иные документы, которые могут иметь значение для разрешения спора (например, заключение эксперта по общей и локальной нормативной базе).

В случае спорной ситуации, при разрешении вопроса о том, какой из этих документов будет действовать применительно к работнику, необходимо исходить из того, что Трудовой кодекс Российской Федерации является основным источником трудового права, а внутренний регламент работодателя имеет значение только в том случае, если его положения не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. В данном случае, если положения Трудового кодекса Российской Федерации и Трудового договора не затронуты изменениями во внутреннем регламенте, то действует предыдущая редакция внутреннего регламента. Если конкретная спорная ситуация, не регулируется предыдущей редакцией внутреннего регламента или законодательством, то для разрешения спора могут использоваться иные документы, например, судебная практика по аналогичным случаям.

Статьи 57, 72-75 Трудового кодекса Российской Федерации.