Изменения в вопросе ухода за ребенком: как защитить свои права работника?

Здравствуйте. Для того чтобы точно определить, какие действия можно предпринять в данной ситуации, необходимо провести юридический анализ договора и других документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя. Однако, в целом, если работодатель нарушил свои обязательства по уведомлению работника о принятых изменениях в работе, то в данной ситуации работник имеет право оспорить незаконное взыскание со стороны работодателя. Для этого следует обратиться в соответствующие органы, например, в комиссию по трудовым спорам или суд.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с места работы, где были произведены изменения в вопросе по уходу;
2. Служебные записки, в которых отражены даты и суть изменений, произведенных на месте работы;
3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком во время внесения изменений в вопросе по уходу;
4. Выписку из трудовой книжки, где были произведены записи о работе на 0,9 ставки;
5. Копию расчета заработной платы за период, за который требуется выплата большой суммы денег.

На основе предоставленных документов юрист может определить правильность действий работодателя и возможность требования выплаты большой суммы денег. Если выявится нарушение законодательства со стороны работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.

К сожалению, для точного ответа на ваш вопрос нужна более детальная информация о вашем случае. Я не знаю, какие конкретно изменения были приняты по вопросу ухода за ребенком и как они связаны с вашей зарплатой. Кроме того, нужно знать, какие документы предусмотрены вашим трудовым договором и какие правила установлены внутренними нормативными актами вашей организации.

Общепринятой практикой в таких случаях является обращение к статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан сообщать работнику о любых изменениях в его условиях труда не менее, чем за две недели до введения этих изменений в действие. Кроме того, возможно, применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие вопросы возмещения убытков, причиненных действиями (или бездействием) других лиц.

Однако, чтобы дать более точный ответ на ваш вопрос, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудовых и гражданских прав.