Изменения в трудовом договоре: переход на часовую оплату и условия работы

Если предполагается изменение оплаты труда на часовую оплату, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует указать новый размер оплаты труда, ее форму (часовую) и примерную продолжительность рабочего времени в день и в неделю. Также необходимо указать, что все остальные условия трудового договора, не противоречащие дополнительному соглашению, остаются в силе. Подписанный документ должен быть зарегистрирован в кадровом отделе или в инспекции труда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены изменения в системе оплаты заработной платы работника (замена окладной системы оплаты на часовую систему оплаты).

В дополнительном соглашении следует указать следующие условия:

• Определение размера почасовой оплаты труда работника.
• Определение времени работы и отдыха работника.
• Определение порядка расчета и выплаты заработной платы.
• Определение порядка возмещения работником расходов, связанных с выполнением его трудовых обязанностей.
• Подписи работника и работодателя.

При изменении системы оплаты заработной платы рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы избежать возможных ошибок и непредвиденных последствий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса РФ, а также статья 132 Трудового кодекса РФ. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо знание полного текста трудового договора и особенностей трудовых правоотношений между работником и работодателем в данной отрасли.