Изменения в оплате по формам допуска: законность решения и секретные сведения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе доплачивать заработную плату работнику в зависимости от уровня доступа к сведениям, содержащим государственную тайну. При этом, работодатель обязан соблюдать принципы соответствия уровня секретности выполняемой работе и уровня доступа работника к государственной тайне. Если в данном случае работник имеет доступ только к секретным, но не к особой важности, то доплата по первой форме допуска является законной. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с условиями, установленными в вашем трудовом договоре и законодательством, действующим в вашем регионе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие оформление первой формы допуска;
2. Документы, подтверждающие изменение формы допуска на вторую;
3. Копии документов, которые были предоставлены при оформлении первой формы допуска;
4. Документы, которые определяют категории сведений, с которыми работает заявитель.

По получению и рассмотрению указанных выше документов, специалист по законодательству сможет определить законность изменения формы допуска и осуществления доплаты по второй форме.

Статья 13 Федерального закона "О государственной тайне" (N 98-ФЗ от 29 июля 1995 года) и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года) могут быть применимы для решения данного вопроса.