Противодействие основным формам нарушений прав работников: унижение, оскорбление, наказание

Здравствуйте. Оскорбление на рабочем месте может быть включено в категорию дисциплинарного правонарушения или преступления, в зависимости от его характера. В любом случае, рекомендуется в первую очередь обратиться к руководству компании и/или к уполномоченному по делам персонала с заявлением о нарушении Ваших прав и человеческого достоинства. Кроме того, Вам следует обратиться в компетентный орган правосудия, чтобы выяснить возможность привлечения обидчика к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для того чтобы наказание было вынесено по всей строгости закона, необходимо собрать достаточно доказательств и обоснованных аргументов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы и подать заявление о привлечении обидчика к ответственности за совершение административного правонарушения в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). В заявлении необходимо указать дату, время и обстоятельства совершения оскорбления, а также привести другие доказательства, подтверждающие факт оскорбления.

Дополнительно могут потребоваться свидетельские показания, фото- или видеоматериалы, а также выписки из медицинских документов, если факт оскорбления привел к психологическим или физическим травмам.

Также можно обратиться к юристу для консультации по возможности возбуждения уголовного дела по статье УК РФ "Оскорбление", если оскорбление является тяжким или было совершено публично.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 130 УК РФ "Оскорбление"

Статья 133 УК РФ "Заведомо ложное обвинение в совершении преступления"

Статья 134 УК РФ "Заведомо ложный донос о совершении преступления"

Статья 150 УК РФ "Оскорбление представителя власти"

Статья 151 УК РФ "Оскорбление в средствах массовой информации"

Статья 152 УК РФ "Оскорбление в связи с осуществлением профессиональной деятельности"