Изменения в графике и оплате труда: законодательные нормы и вопросы законности

Здравствуйте!

Действительно, существует федеральный закон "О трудовых книжках работников" № 109-ФЗ, который регулирует трудоустройство на основе производственного календаря. Однако, его применение к работникам зависит от условий трудового договора и требует предварительного согласия работников.

В данном случае, если у вас был заключен трудовой договор на график 2/2 до вступления в силу указанного закона, то измение существующих условий работы без вашего согласия является нарушением.

Касательно повышения оклада, изменение графика работы и количества отработанных часов не являются прямыми основаниями для его повышения. Работодатель может повысить оклад только по собственному усмотрению или в соответствии с коллективным договором, при условии согласия работников.

Рекомендуем вам обратиться к своему работодателю с просьбой рассмотреть вопрос об изменении графика и возможности повышения оклада. Если с работодателем не удастся достичь согласия, то обратитесь за юридической консультацией для защиты своих прав.

Надеемся, наш ответ был вам полезен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия закона, на который ссылается работодатель, обязывающего работать сотрудников по производственному календарю.

2. Копия Трудового кодекса Российской Федерации, в котором содержится информация о нормировании рабочего времени.

3. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, включая график, рабочее время и заработную плату.

4. Расписания работы, которые были утверждены работодателем на текущий период.

Исходя из изложенной ситуации, можно сделать вывод о том, что работодатель, вводя новый режим работы, обязан заключить соответствующее соглашение с работниками. Если соглашение не было заключено в установленном порядке, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности.

В случае если работодатель уменьшил количество рабочих дней, но при этом сохраняет общую сумму заработной платы, работникам можно предложить внести соответствующие изменения в трудовые договоры и присоединить подписи всех заинтересованных лиц.

Повышение заработной платы может быть рассмотрено в случае, если были заключены соответствующие договоренности. Необходимо обратить внимание на все условия и подробности этого процесса, в том числе на правила увеличения оплаты, трудовой режим и другие детали.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени".

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление рабочего времени в сверхурочном порядке".

3. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельная продолжительность рабочего времени".

4. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни".

5. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника".