Изменения на работе: отмена дополнительных отпусков, компенсации и материальной помощи. Как защитить свои права?

Отмена дополнительных дней отпуска и компенсации за праздники в результате смены руководства не является законной. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 128) работникам предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отмена дополнительных дней отпуска ограничивает это право и нарушает трудовые права работников.

Кроме того, согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам должна быть выплачена материальная помощь в период отпуска, если такая помощь предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Для защиты своих прав работнику рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Необходимо предоставить документы, подтверждающие изменение условий трудового договора или коллективного договора, а также все соответствующие документы, которые могут подтвердить нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор с указанием условий оплаты отпуска;
• Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие предоставление отпуска и компенсацию за праздники;
• Документы, подтверждающие факт отмены дополнительных дней отпуска и компенсации за праздники.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации – об оплачиваемом ежегодном отпуске;
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации – о материальной помощи работникам в период отпуска.