Изменение условий трудового договора: какая компенсация при увольнении и как защититься

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только по существенным условиям труда. Считается, что изменение должности и оклада является существенным, поэтому работодатель не имеет права внести такие изменения без согласия работника. Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, он вправе оформить письменное заявление о несогласии и обратиться в суд для защиты своих прав. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при несогласии работника с изменениями условий труда, работник может расторгнуть трудовой договор и взыскать социальные гарантии в размере не меньше средней зарплаты за две недели работы в организации. Однако, работник также имеет право оспорить незаконные действия работодателя, требуя восстановления на прежней должности или выплаты полной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работнику понадобятся следующие документы: письменное заявление о несогласии с новыми условиями трудового договора, копия имеющегося трудового договора, копия уведомления о переводе на другую должность, копия письменного отказа работодателя от восстановления прежних условий и любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства дела.

74, 77, 236