Изменение учредителя и собственника имущества в МКУ: новый трудовой договор и увольнение директора

В данном случае, необходимо учитывать, что смена учредителя МКУ предполагает наличие нового юридического лица, которое является стороной по трудовым отношениям. Следовательно, директору МКУ необходимо заключить новый трудовой договор с новым юридическим лицом, являющимся учредителем МКУ, даже если собственник имущества остался прежним. Это не предполагает увольнения директора МКУ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о переходе права собственности на имущество МКУ от прежнего учредителя к новому.

2. Документ, подтверждающий правомерность перехода права собственности на имущество МКУ.

3. Устав МКУ.

4. Трудовой договор директора МКУ с прежним учредителем.

5. Сведения о правильном оформлении документов и порядке перехода права собственности на имущество.

При заключении нового трудового договора с новым учредителем (собственником имущества), необходимо проанализировать, были ли изменения в документах, касающихся прав и обязанностей директора МКУ, в связи с изменением учредителя. Следует также учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ договоры о переводе должностей с прежних мест работы на новые обязательны только при согласии работника. Если директор МКУ согласен заключить новый трудовой договор, он может это сделать, но настоятельно рекомендуется предварительно обратиться к юристу для консультации и проверки документов.

Статьи 331, 332, 333 Трудового кодекса Российской Федерации.