Изменение рабочего расписания в магазине: права директора и согласие работников

Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая изменение графика работы, может быть произведено с соблюдением определенной процедуры – путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Поэтому, директор магазина не имеет права односторонне изменять время работы работника без его согласия. В случае, если такое изменение произошло, работник имеет право обратиться в организацию или к соответствующим органам государственной власти в защиту своих трудовых прав.

Вопрос, связанный с изменением графика работы работника, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. По умолчанию, график работы сотрудника устанавливается в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если работодатель планирует изменить график работы, необходимо соблюдать процедуру, определенную законодательством, которая включает в себя направление проверочного листа, длительности рабочей недели и выходных дней.

Поэтому, чтобы ответить на данный вопрос точно, необходимо ознакомится с условиями трудового договора между работником и работодателем. В случае если директор магазина планирует изменить график работы определенного работника, необходимо провести индивидуальные переговоры с работником, соблюдая процедуру уведомления работника не менее, чем за две недели. Если работник не согласен с изменениями в графике работы, то он имеет право направить работодателю заявление об изменении условий трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, то на разрешение спора можно обратиться в суд.

Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 71, 72 и 73), изменение графика работы работника может производиться только с его согласия, а в случае изменений в организации труда - должен проводиться соответствующий инструктаж, а рабочее время не может превышать норм установленных законодательством. При несоблюдении данного требования, работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе и возмещении ущерба.