Изменение правил отпуска в компании: почему сотрудникам теперь доступно только 14 дней?

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходима более детальная информация о вашем трудовом договоре и соглашении о предоставлении отпуска. Однако, если изменения в вашей компании произошли в рамках законодательства, ваша компания вправе определять правила предоставления отпуска в соответствии с действующим законодательством РФ. Пожалуйста, ознакомьтесь с вашим трудовым договором и соглашением о предоставлении отпуска, и при необходимости обратитесь к вашему представителю по труду или юристу для получения более точной информации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: трудовой договор с предприятием, справки о предыдущих отпусках, документы, подтверждающие переименование предприятия, приказы о переводе на новое место работы и приказы о начислении отпуска в предыдущие года. Также может потребоваться другая документация, связанная с правом на отпуск и его начислением в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы правильно оформить запрос на начисление отпуска.

Требуется уточнение, к какой отрасли применяемо правоотношение работников. В целом, применяемы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 126 ("Право на оплачиваемый отпуск"), - статья 127 ("Размер оплачиваемого отпуска"), - статья 128 ("Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"), - статья 136 ("Основания для уменьшения продолжительности ежегодного отпуска"), - статья 333.33 ("Права и обязанности сторон трудового договора при переходе работника к другому работодателю в связи со слиянием, присоединением, преобразованием или иным объединением юридических лиц").