Изменение мотивационных выплат без согласия сотрудника: правовые последствия и риски

Работодатель не имеет права изменять мотивационные выплаты (премии) сотруднику без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, регулирующим отношения между работодателем и работниками. Если в трудовом договоре отсутствуют цифры с мотивацией, то работодатель не может изменять их без согласия сотрудника. В случае неподписания приказа по изменению мотивации, работодатель не может принудительно внести изменения в трудовой договор или уволить сотрудника. В такой ситуации, сотрудник может обратиться в органы трудового контроля или в судебный орган для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником;
2. Приказ работодателя о введении мотивационной выплаты (премии) и ее размере;
3. Приказ работодателя о изменении мотивационной выплаты (премии) и ее размера;
4. Трудовой закон Российской Федерации.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменять размер выплат сотруднику только с его согласия, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Следовательно, если в трудовом договоре не указана цифра мотивационной выплаты, работодатель имеет право ввести или изменить размер мотивационной выплаты только с согласия сотрудника.

В случае, если сотрудник не подписывает приказ о введении или изменении мотивационной выплаты, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, прежде чем принимать такое решение, работодатель должен предпринять попытки решить спор мирным путем, возможно, заключив дополнительное соглашение или переговорив со сотрудником.

Статьи 73, 74, 75 Трудового кодекса Российской Федерации.