Размещение видео без согласия сотрудника: правовые последствия и возможность требования компенсации через суд

В соответствии с Законом «Об авторском праве и смежных правах» автор имеет исключительное право на использование своего произведения в любых целях. Если видео и фото были сняты Вами (работниками салона), то Вы являетесь соавторами данного произведения и имеете право на защиту своих авторских прав. Необходимо обратиться к бывшему работодателю с требованием удалить рекламный ролик, так как размещение видео и фото без вашего согласия является нарушением вашего авторского права.

Перед обращением в суд рекомендуется отправить досудебную претензию с требованием удаления контента. В случае отказа бывшего работодателя необходимо собрать доказательства нарушения авторских прав, такие как скриншоты страницы в социальной сети и печатные копии сообщений о переписке с работодателем с требованием удаления контента.

Денежная компенсация может быть требована только в случае, если нарушение авторских прав причинило Вам ущерб, который можно количественно оценить. Возмещение морального вреда может быть требовано, если нарушение авторских прав повлекло за собой ухудшение Вашей репутации и неустойки на основании раздела 2 Главы 15 Гражданского кодекса РФ.

Для зафиксирования видео и фото на интернет-ресурсе необходимо сделать скриншоты страницы в социальной сети, а также собрать печатные копии сообщений о переписке с работодателем с требованием удаления контента.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор ученической работы, если он был заключен между Вами и бывшим работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт создания видео и фото материалов, в том числе дату создания и участников, такие как фотографии, сообщения в мессенджерах и социальных сетях и т.д.

3. Документы, подтверждающие размещение видео и фото материалов на странице Инстаграм.

Если Вы хотите требовать денежную компенсацию и возмещение морального вреда, Вам необходимо в первую очередь отправить досудебную претензию с требованием удалить видео и фото материалы. Если бывший работодатель не удалит материалы, Вы можете обратиться в суд с иском о защите прав на изображение и требовать денежной компенсации и возмещения морального вреда.

Для суда можно зафиксировать видео и фото материалы, обращаясь к специалистам, которые могут сделать копию страницы в Инстаграм с изображениями и датами их публикации. Также возможна проведение экспертизы, чтобы подтвердить авторство материалов и участие Вас в их создании.

51, 152.1, 152.2, 152.3, 152.4, 152.5, 1264, 1353, 1515, 1526, 1528 Гражданского кодекса Российской Федерации, 4, 7, 23, 24 Федерального закона "О рекламе", 152, 152.2, 152.3, 152.6, 152.7, 152.9, 152.10, 152.11, 152.12, 152.13, 152.14, 152.15, 152.17, 152.19, 152.20, 152.21, 152.22, 152.23, 152.24, 152.25, 152.26, 152.27, 152.28, 152.29, 152.30, 152.31, 152.32, 152.33, 152.34, 152.35, 152.36, 152.37, 152.38, 152.39, 152.40, 152.41, 152.42, 152.43, 152.44 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Отправление досудебной претензии с требованием удаления может быть эффективным первым шагом, чтобы предотвратить дальнейшее размещение видео и фотографий. Если бывший работодатель отказывается удалять материалы из Интернета и/или не соглашается на выплату денежной компенсации, можно обратиться в суд.

Для фиксации доказательств в интернет ресурсах можно использовать сохранение страницы веб-сайта, на котором видео и фотографии были размещены, с датой сохранения вместе с копией претензии и ответа на нее. Также можно использовать скриншоты, фотографии экрана с существующими материалами в интернете.