Изменение графика работы: правомерность и отсутствие согласия у мам-одиночек

Правомерность изменения графика работы матери одиночки зависит от причин, которые привели к такому изменению. Если изменение графика работы основано на объективных обстоятельствах, имеющих отношение к работе, и затрагивает только интересы работодателя, то такое изменение графика работы может быть произведено без согласия матери одиночки. Однако, если изменение графика работы затрагивает интересы матери одиночки и может негативно сказаться на заботе о ребенке, то для его реализации необходимо согласие матери одиночки.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Изменение графика работы матери одиночки без ее согласия может быть противоречиво данным нормам, которые предусматривают возможность изменения графика только с согласия работника или по причинам, предусмотренным законом (например, в случае технической необходимости, аварийной ситуации и т.д.).

Для получения информации по данному вопросу необходимо обратиться к документам, подтверждающим изменение графика работы. Также рекомендуется предоставить информацию о состоянии ребенка и возможность его ухода в организацию, которая будет обеспечивать его безопасность и заботу в период отсутствия матери.

В случае возникновения спора или несогласия со стороны матери одиночки, следует обратиться за юридической консультацией и сопровождением в суде для защиты своих прав и интересов. Определенные документы, которые понадобятся для защиты прав матери одиночки, будут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг".
3. Статья 19.1 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24 июля 1998 года.