Изготовление мебели на заказ | ИП производителя | Утверждение заявления об увольнении работника

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не продолжает работу после окончания отпуска и не является на работу вовремя после окончания отпуска, то он считается не выполнившим условия трудового договора и может быть уволен работодателем в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ. Однако, в данном случае, если работник не явился на работу после новогодних каникул и написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не имеет оснований для его удержания на работе и должен принять заявление работника об увольнении. Таким образом, увольнение работника с 1 января было правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1) Трудовой договор с данным работником; 2) Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 3) Данные о наличии уведомления работника об увольнении не менее чем за 2 недели (если таковое имеется); 4) Информация о наличии факта нарушения работником трудовых обязанностей, если таковое имеется; 5) Информация о нормах трудового законодательства РФ, о регулировании трудовых отношений в период испытания; 6) Информация о порядке увольнения работника по собственному желанию.

Исходя из этой информации, можно принять решение, правомерно ли было увольнение данного работника 1 января.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - уведомление о расторжении трудового договора;

2) Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию работника;

3) Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации - испытание в работе.