Издание приказа об увольнении продавца за хищение денег из магазина: доказательства на видеонаблюдении

Для издания приказа об увольнении работника необходимо соблюдать процедуру, установленную законодательством Российской Федерации. При наличии доказательств, таких как съемка видеонаблюдения, следует провести дисциплинарное расследование и выяснить обстоятельства происшествия. Если факт хищения денег подтвердится, работодатель вправе принять решение об увольнении работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, который может включать процедуры уведомления работника о причинах увольнения, оформление соответствующего документа - приказа и дальнейшее информирование органов социальной защиты населения и налоговых органов. Однако, необходимо учесть, что сбор, хранение и использование видеоматериалов должны соответствовать требованиям законодательства о защите персональных данных.

Для принятия решения о увольнении продавца на основании съемки видеонаблюдения необходимо соблюсти несколько требований.

1. Необходимо составить протокол о произошедшем инциденте, в котором отразить факт хищения денег из кассы магазина и предоставить информацию о камерах видеонаблюдения, которые зафиксировали это нарушение.

2. Проанализировать полученную информацию и доказательства, собранные при помощи видеонаблюдения. Данные доказательства должны быть достаточны для обоснованного принятия решения о увольнении.

3. Составить приказ об увольнении продавца и сохранить его копию для предъявления в случае необходимости. В приказе необходимо указать основания увольнения, а именно - факт хищения денежных средств из кассы магазина, нарушившего доверие работодателя и подвергший компанию материальному ущербу.

4. Уведомить увольняемого работника о принятом решении и ознакомить его с приказом об увольнении.

Кроме того, следует учитывать, что применение видеонаблюдения в процессе наблюдения за работником регулируется законом "О персональных данных", поэтому необходимо соблюдать требования данного закона и правильно оформить систему видеонаблюдения в организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение дисциплинарного взыскания".