Избавляемся от объяснительных: как повысить показатель чек в магазине одежды

Здравствуйте! В данной ситуации важно уточнить, было ли вами написано согласие на выполнение указанного показателя при заключении контракта с работодателем. Если не было, то можно указать на неправомерную требовательность работодателя в написании объяснительной записки в связи с несоблюдением указанного показателя. Также можно включить в записку информацию о том, что воспитание и контроль качества работы должны быть распределены между всеми сотрудниками компании, включая консультантов. Однако, перед написанием записки рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо проделать следующие шаги:

1. Подготовить заявление или записку, в которой вы уточняете суть вопроса и выражаете свою позицию по данному вопросу. Например:

"Уважаемый руководитель магазина!

Я обращаюсь к вам в связи с запросом на написание объяснительной записки по поводу невыполненного показателя чека в магазине. Я считаю, что я не должна нести одну ответственность за такой показатель, а также консультанты также должны участвовать в достижении целей магазина.

Я выполняю свои обязанности на должном уровне и искренне стремлюсь к успеху магазина. Я готова обсудить этот вопрос с вами лично и найти решение, которое удовлетворит как меня, так и компанию.

С уважением, [Ваше имя]"

1. Убедитесь, что вы имеете доказательства своей позиции и подготовьте их к предоставлению, если потребуется.

2. Обратитесь к руководству магазина, возможно назначив встречу или предоставляя заявление по электронной или бумажной почте.

3. В случае неполучения удовлетворительного ответа, отправить заявление в вышестоящие органы или обратиться к юристу для получения справедливости в рамках законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Наиболее вероятными могут быть статьи 146, 150, 151, 159, 160, 161, 327, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365 и 366 Гражданского кодекса РФ. Однако, необходимо уточнить все детали ситуации, чтобы определить, какие именно статьи могут оказаться применимыми.