Избавляемся от объяснительных: как повысить показатель чек в магазине одежды

Здравствуйте! В данной ситуации важно уточнить, было ли вами написано согласие на выполнение указанного показателя при заключении контракта с работодателем. Если не было, то можно указать на неправомерную требовательность работодателя в написании объяснительной записки в связи с несоблюдением указанного показателя. Также можно включить в записку информацию о том, что воспитание и контроль качества работы должны быть распределены между всеми сотрудниками компании, включая консультантов. Однако, перед написанием записки рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Наиболее вероятными могут быть статьи 146, 150, 151, 159, 160, 161, 327, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365 и 366 Гражданского кодекса РФ. Однако, необходимо уточнить все детали ситуации, чтобы определить, какие именно статьи могут оказаться применимыми.