Избавляемся от недостачи товара и узнаем о возможности увольнения по желанию

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению в любое время уволиться с работы, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Недостача по товару не является основанием для увольнения работника без его согласия. Если работник намерен уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя и соблюсти установленный Трудовым кодексом срок уведомления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, недостача товаров не может являться основанием для удержания заработной платы работника без его согласия. Если работодатель совершил такое удержание без согласия работника, то работник имеет право на возмещение полученных убытков в установленном порядке.

Следовательно, в случае удержания работодателем заработной платы без согласия работника, последний имеет право на возмещение ущерба. Однако, для увольнения по собственному желанию, следует обратить внимание на нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения по собственному желанию, а также на условия, установленные в трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому, в данном случае, необходимо решать два вопроса: о возмещении недополученной заработной платы и о порядке увольнения. Документы, которые могут понадобиться для решения этих вопросов - трудовой договор и/или коллективный договор, документы, свидетельствующие о наличии недостачи, а также другие документы и доказательства, необходимые для защиты прав работника.

Статьи, применимые к данной ситуации в законодательстве РФ: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Вычеты из заработной платы" - Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 "Вычеты из заработной платы работника, служащего" - Трудовой кодекс РФ, статья 177 "Увольнение по собственному желанию работника"