История увольнения работницы из ИП: потеря 8000 рублей на кассе, странные действия управляющей и неразбериха в бухгалтерии

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение должно быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Также работник должен быть извещен о причине увольнения и сроках его производства не позднее, чем за две недели до его начала. Если работодатель не соблюдает эти требования, то работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Следовательно, в данном случае необходимо проверить правомерность причин увольнения и законность его процедуры, в том числе соответствие уведомления работника о сроках и причинах увольнения требованиям закона. При неправомерном увольнении работникu также могут быть возмещены убытки, связанные с утратой заработка и моральным вредом.

Кроме того, работнику необходимо проверить правильность расчета всех выплат по окончании трудового договора и, если будут обнаружены ошибки, потребовать их исправления.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и/или информацию:

1. Копию подписанного договора на оказание услуг с ИП.
2. Расписку о возврате недостачи, которую требовала управляющая.
3. Свидетельства о трудоустройстве, если таковые имеются.
4. Копию заявления об увольнении, которое было подано управляющей в электронном виде, если таковое имеется.
5. Рекомендуется обратиться к бухгалтерии ИП за предоставлением справки о перечислениях в пенсионный фонд РФ.

Данные документы и информация могут помочь в решении данного вопроса, поскольку они содержат важную информацию о трудовых отношениях между ИП и сотрудником. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться в соответствующие органы правосудия для защиты своих законных интересов.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - запрещение увольнения по произвольным основаниям, статья 157 Трудового кодекса РФ - правила составления приказа об увольнении, статья 188 Трудового кодекса РФ - правила процедуры увольнения работника, статья 236 Трудового кодекса РФ - право работника на трудовую книжку и справки о работе, статья 342 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за своевольное увольнение. Также, могут быть применимы нормы Гражданского и Уголовного кодексов РФ в зависимости от обстоятельств дела. Рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.