История устройства на работу на судно мотористом 2-го класса и права работника на увольнение по старому договору

Здравствуйте. Исходя из обстоятельств, описанных в Вашем сообщении, можно сказать, что Вам нужно обратиться к юристам для получения консультации по данному вопросу. Однако на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предприятие обязано оплачивать расходы для перевозки работника на место работы и обратно при приеме на работу и увольнении. Кроме того, работодатель обязан предоставить Вам копию договора, который был заключен при переводе на новую должность. Если работодатель не выполняет свои обязанности, рекомендуется обратиться в государственные службы, ответственные за регулирование защиты прав работников, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к специалистам в области трудового права, предоставив следующие документы: - Копию старого договора, в котором был указан пункт 4.1.10. - Документ, подтверждающий Ваше увольнение и перевод на новую должность. - Любую другую документацию, которая может помочь специалистам в решении вопроса.

Специалисты изучат Вашу ситуацию и проконсультируют Вас относительно действующего законодательства в Российской Федерации о трудовых правах и обязанностях работодателя и сотрудника, а также дадут рекомендации относительно дальнейших действий и возможных способов решения проблемы.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых договоров и записей в трудовой книжке";
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 172 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу в пределах одного работодателя";
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Персональные неимущественные права";
• Статья 371 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки".