История службы автора в ВВС и инженерных войсках: переводы, сокращения и вопрос об увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии оснований, военнослужащий имеет право на увольнение по сокращению штатов. В данном случае, если Вы попадаете под ОШМ второй раз и командование предлагает Вам только должность с меньшим тарифным разрядом, то у Вас есть право на увольнение по данному основанию. Командование не может препятствовать Вашему увольнению, если в данной ситуации имеются основания для Вашего увольнения. При этом, Вы можете направить заявление о своем намерении уволиться по данному основанию, оно должно быть рассмотрено в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса Вам понадобится обратиться к документам, которые регулируют порядок сокращения военнослужащих. Кроме того, может потребоваться ознакомление с документами, регулирующими процедуру увольнения военнослужащих.

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие могут быть уволены в связи со сокращением численности военнослужащих в связи с оптимизацией структуры Вооруженных Сил, а также в связи с иными причинами, предусмотренными законодательством. При этом увольнение должно быть согласовано с командующим (начальником, руководителем) воинской части.

В случае сокращения численности военнослужащих по ОШМ, командование должно соблюдать определенные процедуры, предусмотренные законодательством. Оно обязано известить всех военнослужащих об условиях сокращения, его причинах и о том, что все обращения военнослужащих будут рассматриваться. Кроме того, при сокращении численности военнослужащих по ОШМ законодательством установлены определенные гарантии для военнослужащих, включая право на получение компенсаций и социальных выплат.

Поэтому, если Вы не согласны с предлагаемой должностью после сокращения по ОШМ, то Вы можете обратиться к командующему (начальнику, руководителю) воинской части с просьбой уволить Вас в связи с сокращением, предписанным законодательством. Командование обязано рассмотреть Ваше обращение и принять решение в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - статья 45 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет порядок прекращения военной службы; - статья 68 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 80 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством о труде"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".