История не выплаченной зарплаты: как защитить свои права в суде

Здравствуйте! Увольнение после истечения испытательного срока должно было произойти по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон с соблюдением установленного законодательством порядка расчёта и выплаты денежных средств работнику. Если у руководителя организации были обязательства вернуть Вам оставшиеся денежные средства, и если Вы не получили их в установленный срок, то Вы можете обратиться в суд с иском о возврате средств. В данной ситуации наличие документов, подтверждающих обязательства работодателя, могут сыграть важную роль при рассмотрении дела в суде. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет подробнее рассмотреть Вашу ситуацию и дать соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить договор, документы по выплате денежных средств по испытательному сроку, а также иные документы, подтверждающие факт работы в указанной организации и обещание руководителя о выплате зарплаты в размере 25000 рублей в месяц после трех месяцев работы. Также необходимо иметь документы, подтверждающие факт банкротства организации. В данной ситуации возможно подать иск в судебном порядке на взыскание не выплаченной суммы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19 "Испытание при приеме на работу" - Статья 69 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 136 "Виды выплат работнику в связи с прекращением трудового договора" - Статья 137 "Размер компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 138 "Порядок выплаты компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".