Использование переписки на сайте vk.com как доказательства работы в организации при иске взыскания займа: правовые аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, доказательства могут быть представлены в суде, если они имеют прямое отношение к делу и были получены законным путем. Поэтому, возможно представление деловой рабочей переписки с сайта vk.com в качестве доказательства работы в данной организации при рассмотрении иска о взыскании займа, если эта переписка непосредственно относится к делу и является законно полученной. Однако, необходимо уточнить, что при неофициальном трудоустройстве в данной организации, наличие такой переписки может не являться достаточным доказательством факта работы в этой организации, так как оно не подтверждает законность трудовых отношений между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормам гражданского процессуального законодательства Российской Федерации. В частности, для доказывания факта работы в организации могут быть представлены любые имеющиеся у истца документы, подтверждающие этот факт. В этом случае, если деловая рабочая переписка с работниками организации, полученная на сайте vk.com, подтверждает факт работы и удовлетворяет требованиям закона, то ничего не мешает ее представить в качестве доказательства. Однако, необходимо учитывать, что документы по делу должны быть представлены до закрытия заседания суда первой инстанции. А в случае, если трудоустройство было неофициальным, то наличие деловой переписки может быть одной из подтверждающих факт трудоустройства. В любом случае, решение о возможности использования данной переписки в качестве доказательства принимает судья.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие: - Статья 71 Гражданского процессуального кодекса РФ – доказательства в гражданском процессе; - Статья 69 Гражданского процессуального кодекса РФ – обязанность предоставления доказательств сторонами дела; - Статья 1 Трудового кодекса РФ – определение трудовых отношений, а также понятия трудового договора и трудовой деятельности; - Статья 12 Трудового кодекса РФ – определение неофициального трудоустройства.