Использование Карточки Т-2 работодателем для мониторинга персонала: просьба о помощи

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить конфиденциальность персональных данных своих сотрудников. Использование Карточки Т-2 с данными о паспорте в качестве черновика без согласия сотрудника и распространение этих данных на весь коллектив является нарушением прав сотрудника на защиту его персональных данных. В данной ситуации рекомендуется обратиться к непосредственному руководителю или к отделу кадров работодателя и запросить объяснения по этому вопросу и защитить свои права на защиту персональных данных. Также возможен обращение в специальный орган, ответственный за защиту персональных данных, если эти нарушения продолжаются.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуются следующие документы и информация:

1. Копия Карточки Т-2 с вашими данными;
2. Ваш трудовой договор с данным работодателем;
3. Копии правил внутреннего трудового распорядка данного работодателя;
4. Информация о том, как работодатель использует данные, содержащиеся в Карточке Т-2.

Для определения того, имеет ли работодатель право использовать Карточку Т-2 в своих целях, необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой распорядок данного работодателя. При этом, в случае несогласия с действиями работодателя, вы можете обратиться в органы государственной власти (например, в Роскомнадзор) с запросом о том, нарушает ли работодатель законодательство при обработке ваших персональных данных.

В целом, для решения данной ситуации необходимо более подробное исследование обстоятельств и применяемых работодателем мер. Если у вас возникли претензии к работодателю, вам может потребоваться юридическая поддержка.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть связаны с защитой персональных данных, такие как:

• Статья 6.2 Федерального закона "О персональных данных" - принципы и условия обработки персональных данных
• Статьи 13, 14, 15 Федерального закона "О персональных данных" - права субъекта персональных данных
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о защите трудовых прав работника
• Статья 7.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации в данной ситуации.