Исполнительный лист на удержание алиментов: отсутствие удержания в первом платеже и возможность создания долга

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что начисление и удержание алиментов производится из заработной платы должника. При этом, работодатель обязан удерживать сумму задолженности за алименты без согласия работника, но не более 50% размера его заработной платы.

Согласно законодательству, работодатель обязан удержать сумму долга при первой возможности после получения исполнительного документа. Поэтому, если долг на момент выплаты зарплаты не был удержан, это не означает, что работодатель может не удерживать долг в последующий период.

Таким образом, если сумма долга за алименты не была удержана в платеже за август, то работодатель обязан удержать эту сумму в следующем платеже и перевести ее на счет получателя алиментов. Это законно. Однако, если после удержания суммы за алименты на ЗП, работнику не останется средств для прожития, то он может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба (задержки выплат ЗП) с работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Исполнительный лист на удержание суммы алиментов.

2. Расчеты по заработной плате за месяц август 2020 года.

3. Распоряжение руководителя организации о произведении удержания по исполнительному листу.

4. Письменные объяснения сотрудника, почему удержания не было произведено при выплате заработной платы в августе 2020 года, в том числе доказательства попытки применения удержания.

После получения и изучения представленного документарного материала, необходимо проанализировать соответствующие нормы действующего законодательства РФ, связанные с удержанием алиментов и заработной платой. На основании этого, будет принято решение о законности удержания задолженности за месяц и формировании долга.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья №115.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнительный лист".
• Статья №128.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Учет исполняемых судебных актов и актов других органов".
• Статья №86 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Согласно вышеперечисленным статьям, если исполнительный лист был получен работником, то работодатель обязан произвести удержание из заработной платы и внести перечисленную сумму на счет судебных приставов до выплаты заработной платы. В случае, если данная сумма не была удержана из заработной платы, работодатель обязан произвести удержание задолженности при следующей выплате заработной платы.