Исполнитель или работник: вопрос признания трудовых отношений в Пятерочке без посредника

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения должны быть урегулированы договором трудового найма, который должен быть заключен между работником и работодателем. Если мужчина подписал договор на выполнение работ с посредником, а не с самим магазином, то это означает, что он работает не на основе трудового договора, а на основе гражданско-правового договора.

При этом, если фактически работа выполняется в магазине пятерочка, то возможно признание отношений трудовыми. Однако, для этого необходимо доказать, что мужчина на самом деле работает на магазине, а не на посредника, либо что посредник не участвует в трудовых отношениях.

При отсутствии должности грузчика в штате магазина будет труднее доказать трудовые отношения, но все же возможно. Рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа ситуации и разработки стратегии действий.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы: договор (если он был заключен), копия приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, выписка со счета с указанием поступления зарплаты и ее назначения, документы, подтверждающие, что ООО "Агроторг" не имеет в штате должности грузчика, а также иные документы, которые могут быть свидетельством факта заключения или отсутствия трудовых отношений между работником и работодателем.

Необходимо обратить внимание, что если мужчина трудится не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору (как исполнитель), то он не имеет права на все однонаправленные льготы и гарантии, предоставляемые трудовым законодательством.

Для того, чтобы признать отношения трудовыми, необходимо обратиться в суд или в соответствующие органы межведомственного контроля (например, Роструд), представить документы, подтверждающие факт выполнения работника трудовых обязанностей и наличия трудовой зависимости между работником и работодателем.

Судя по описанию ситуации, следующие статьи закона могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание трудового договора", которая определяет обязательные условия трудового договора, включая указание наименования работодателя и работника.

• Статья 58 ТК РФ "Договор подряда", которая регулирует отношения между исполнителем и заказчиком, а также определяет условия заключения и исполнения договора подряда.

• Статья 4 Федерального закона от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О защите прав потребителей", которая гарантирует права потребителей на информацию о качестве товаров (работ, услуг) и их продавце (исполнителе).

• Статья 10 ТК РФ "Права и обязанности работников", которая определяет основные права и обязанности работников в рамках трудового договора.

• Статья 20.1 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора", которая устанавливает ответственность сторон за нарушение условий трудового договора.