Исполнение и управление работами на складе, включая увольнение и закрепление должности начальника, а также вопросы технической части

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если у женщины, которую вы заменяете, нет оснований для увольнения, ее не могут уволить только для того, чтобы закрепить вам ее должность. В то же время, возможно, руководство склада может принять решение о закреплении вас за другой должностью, связанной с работой на складе. Однако, данная ситуация требует более подробного анализа, так как многое зависит от действующих положений организации и трудовых договоров. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу, который сможет изучить конкретную ситуацию и дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы, которая ушла в отпуск.
2. Заявление от сотрудницы о переводе ее обязанностей на другого сотрудника на время отпуска.
3. Приказ о назначении Кирилла на должность временного замены сотрудницы.
4. Табель учета рабочего времени соответствующего периода.
5. Документы, подтверждающие квалификацию Кирилла на должность техника технической части.

По данным документам будет оценена законность назначения Кирилла на должность временного замены сотрудницы, а также возможность увольнения сотрудницы во время ее отпуска. При этом необходимо учитывать требования законодательства о труде, правах и социальной защите работников.

Конкретные статьи закона зависят от многих факторов, таких как тип организации и договорные отношения между работниками и работодателем. Однако, в общих чертах, права и обязанности работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 1-426). Если у работницы имеется действующий трудовой договор с организацией на дату начала отпуска, то увольнение ее по причине ее отсутствия в течение отпуска является незаконным. Однако, руководство имеет право организовать временную замену работника, который ушел в отпуск, и закрепить за нее исполнение обязанностей в соответствии с ее должностью и квалификацией. Если же количество времени перерабатывается, то в этом случае будут применены соответствующие нормы законодательства о рабочем времени и труде (статьи 91-153 ТК РФ).