Иска о невыплате зарплаты: рассмотрим случай автора, уволившейся в 2016 и возможности подачи иска по новому законодательству

Действительно, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник имеет право предъявить иск об невыплате заработной платы в течение одного года со дня выплаты задолженности, независимо от того, когда произошло увольнение. Поэтому, Вы можете обратиться в суд для взыскания не выплаченной заработной платы. Однако, необходимо учитывать, что при подаче иска необходимо будет указать точную сумму задолженности, а также иметь доказательства ее факта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметкой об увольнении.

2. Документы, подтверждающие факт отработки трудового договора (например, приказ о приеме на работу, приказы об увольнении).

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетный листок, справка из бухгалтерии).

4. Запрос в налоговую инспекцию на предмет наличия информации о данном юридическом лице в их базах данных.

5. Запрос в Росстат на предмет наличия информации о деятельности данного юридического лица.

6. Копию заявления о невыплате заработной платы, рассчитанной до 03.10.2016 (если пункт 6 необходим для уточнения даты, т.к. обращение в правоохранительные органы должно производится в течение 1 года со дня начала нарушения права).

Ответ на вопрос: В данном случае, срок для подачи иска по невыплате заработной платы не зависит от момента увольнения и относится ко всем случаям невыплаты заработной платы, которые имеют место после 03.10.2016 года.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выплату заработной платы по окончании работ;

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - период выплаты заработной платы по окончании работ;

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки исковой давности при рассмотрении работниками трудовых споров.