Исходящий контроль: Испытательный срок и материальная ответственность при работе в качестве ИП без письменных договоренностей и опыта в менеджменте, продаже, складском хозяйстве и учете.

Добрый день. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в течение испытательного срока может быть уволен по инициативе работодателя без указания причин и без выплаты выходного пособия. Однако, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанный период. Отсутствие подписанного трудового договора не освобождает работника от ответственности по своим обязанностям перед работодателем. Поэтому, в случае возникновения материальной ответственности, работник должен будет нести ее согласно законодательству Российской Федерации. Кроме того, в соответствии со статьей 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и нести ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

Для решения поставленного вопроса, вам необходимо понадобится следующие документы и доказательства:

1. Если между вами и вашим работодателем не было заключено трудового договора, то необходимо письменно фиксировать условия трудовых отношений в документе, который подписывают обе стороны.

2. Если ваш работодатель принял вас на работу, то он обязан зарегистрировать вас в соответствующих государственных органах. Вам необходимо убедиться в наличии такой регистрации.

3. При отсутствии подписанного трудового договора ваш работодатель не имеет права требовать от вас выполнения обязанностей, которые не были оговорены.

4. Если вам были поручены обязанности по ведению кассовых операций, хранению товаров и материалов, то вы несете ответственность в соответствии с законодательством РФ. Если в связи с исполнением вами своих обязанностей будут нанесены убытки, то вы несете материальную ответственность.

5. Если ваш работодатель не дал вам инструктаж по охране труда, то это может быть признано нарушением законодательства и стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

6. Если ваш работодатель передал вам обязанности, не связанные с вашей профессиональной деятельностью, то это также может быть нарушением законодательства.

7. В случае возникновения конфликта с работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав.

В любом случае, рекомендуется заключить трудовой договор, в котором должны быть четко оговорены все условия трудовых отношений.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации - о материальной ответственности лица за причиненный им ущерб при исполнении трудовых обязанностей.

2. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о невыполнении работника своих трудовых обязанностей, в частности, относительно нормирования рабочего времени.

3. Статья 23 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - о том, что контролирующие органы вправе проверять деятельность индивидуального предпринимателя или юридического лица на предмет соблюдения ими требований законодательства, в том числе в области труда и социальной защиты населения.

4. Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о том, что потребители имеют право на защиту своих интересов, включая право на качественное выполнение услуг.

5. Статья 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - об ответственности за нарушения в области трудового законодательства, в том числе за нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений.