Ищете работу в России? У вас все документы в порядке, но столкнулись с отказом из-за иностранного паспорта? Узнайте о правомерности такого действия и причинах боязни работодателей штрафов.

Отказ в трудоустройстве на основании гражданства является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу по причине гражданства иностранного гражданина/лица без гражданства, если у соискателя имеются необходимые документы для работы. Ваше гражданство не является препятствием для трудоустройства в Российской Федерации, если у вас есть соответствующие документы для пребывания и работы на территории России.

Решение этого вопроса может потребовать предоставления следующих документов:

1. Резюме и заявление на устройство на работу.
2. Паспорт гражданина Казахстана с визой или без визы (если в соответствии с межгосударственными договоренностями между Россией и Казахстаном виза не требуется).
3. Разрешение на работу иностранных граждан в Российской Федерации, полученное в соответствии с законодательством РФ.
4. Оригиналы или копии других документов, связанных с работой (например, трудовая книжка, диплом об образовании).

Отказ в трудоустройстве на основании национальности, гражданства или принадлежности к определенной этнической группе является нарушением законодательства РФ. При наличии доказательств такого дискриминационного действия работодатель или его представитель могут быть привлечены к ответственности.

Статья 62 Конституции Российской Федерации: "Гражданам Российской Федерации гарантируется право на труд, свободный выбор вида деятельности и профессии с учетом способностей, интересов, образования и профессиональной подготовки, а также равенство на работе независимо от вида занятости в рамках одной профессии."

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия приема на работу не могут быть связаны с наличием у работника гражданства Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами."

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работником не может быть отказано в приеме на работу, если он соответствует установленным для данной работы требованиям, в том числе по квалификации и специальной подготовке, не имеет противопоказаний к выполнению данных должностных обязанностей и может выполнять работу в рамках установленной для данной работы продолжительности рабочего времени."

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан выполнить работу лично и качественно в соответствии с условиями договора (контракта) и профессиональными нормами, установленными законодательством, иных нормативных правовых актов и локальными нормативными актами работодателя."

По данному вопросу права на отказ в приеме на работу в связи с гражданством у соискателя отсутствуют, если он соответствует установленным для данной работы требованиям и может выполнять работу. Кроме того, такое требование не соответствует Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу Российской Федерации.