Ищете инструктора в плавательном бассейне или столкнулись с нарушениями ТК РФ? Получите профессиональную помощь

В соответствии с законодательством Российской Федерации работники защищены от дискриминации и неправомерных действий со стороны руководства организации. При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдать трудовое законодательство.

В данном случае, руководитель бассейна проявил нарушения в отношении коллективного договора и ТК РФ. Также его действия были приведены к ответственности и юридическое лицо было оштрафовано.

Если работники испытывают трудности в связи с непрофессионализмом заместителя директора, они могут обратиться в Госинспекцию труда или в местное управление Федеральной службы по труду и занятости. Кроме того, они также могут направить жалобу на назначение заместителя директора новой организации в главное управление этой организации.

В целом, ситуация требует более детального изучения и выработки конкретных рекомендаций по дальнейшим действиям, с учетом конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии коллективного договора и трудового договора, подписанных между работниками и работодателем;

2. Заявления с работников ФОК, подтверждающие факты непрофессионализма, хамства заместителя директора, и его неумения руководить, запугивания;

3. Отчеты Госинспекции труда, документирующие факты нарушения закона не только бывшим директором, но и заместителем директора;

4. Копия ответа прокуратуры, который указывает, что нет нарушений со стороны работодателя;

На основе представленных документов будет проще доказать некомпетентность заместителя директора и спровоцировать изменения при реорганизации организации.

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи, которые могут быть применимы: Статья 2. Люди в трудовом праве Статья 21. Общие положения о трудовом договоре Статья 81. Меры ответственности работодателей Статья 82. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства Статья 83. Ответственность за нарушение законодательства о труде Статья 48. Условия приема на работу Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81.2. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде