ИП+ИП vs ИП+патент: какой вариант выгоднее по налогам при найме другого ИП? Подробности трудовых отношений

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от многих факторов и требует уточнения. Необходимо знать конкретный вид деятельности, количество сотрудников, режим налогообложения, а также другие нюансы.

Однако, в целом можно сказать, что для оформления трудовых отношений с наемным персоналом, наиболее часто используется вид юридического лица – общество с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерное (АО).

Относительно ИП + ИП или ИП + патент, необходимо понимать, что в случае найма на постоянной основе работников – ИП, все ответственность и риски, связанные с этими сотрудниками, будут лежать на ИП-работодателе. Если же вы планируете нанять ПАТЕНТНЫХ АГЕНТОВ – то требования к их знаниям и профессиональным навыкам определяются федеральным законом. Патентные агенты несут профессиональную и уголовную ответственность за свою деятельность, а также подпадают под определенные требования и обязательные страховки.

В целом рекомендую связаться с профессиональным юристом, который сможет оказать более конкретную помощь и дать совет, опираясь на Ваши особенности и потребности Вашего бизнеса.

Для решения вопроса об оптимальном выборе формы трудовых отношений и оптимальной налоговой схеме необходимо разобраться в ситуации и ознакомиться с релевантным законодательством Российской Федерации. Конкретно для данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 116-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" - для ознакомления с требованиями закона об Индивидуальном предпринимателе (ИП);
• Федеральный закон от 07.02.1992 года № 2300-1 "О защите прав потребителей" и приложения к нему, которые содержат подробное объяснение, что считается предоставлением услуг населению и какие услуги подпадают под разряд "выполнение работ по договору подряда или оказание услуг по договору возмездного оказания услуг";
• Налоговый кодекс Российской Федерации - для ознакомления с требованиями налогового законодательства РФ, которые могут влиять на выбор оптимальной налоговой схемы для ИП;
• Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения основных требований к трудовым отношениям и правам и обязанностям работников и работодателей;
• Положение о порядке оформления трудового договора - для определения основных требований к оформлению трудовых договоров между ИП и другими работниками.

Однако, для точного ответа, специалисту необходимо изучить дополнительные детали данной ситуации, такие как предыдущие опыт работы ИП, виды выполняемых работ, уровень заработной платы и др. на основе которых можно будет дать рекомендации по оптимальному выбору формы трудовых отношений и налоговой схеме.

Налоговый кодекс РФ: - Статья 346.11 - о налоговых льготах для индивидуальных предпринимателей; - Статья 346.26 - об особенностях налогообложения дохода физических лиц, полученного в качестве вознаграждения по договору гражданско-правового характера; - Статья 346.29 - об уплате налогов и страховых взносов в случае наличия у ИП работников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 - о договоре о совместительстве; - Статья 58 - о договоре подряда; - Статья 59 - о трудовом договоре с работником, являющимся ИП; - Статья 60 - об оплате труда при заключении договора о совместительстве; - Статья 61 - об оплате труда при заключении договора подряда; - Статья 77 - о трудовом договоре; - Статья 78 - об условиях работы по трудовому договору; - Статья 79 - об оплате труда по трудовому договору.