Инженер Васин в производственном кооперативе: окончание учебы и потребность в отпуске через 11 месяцев

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в течение календарного года не менее 6 месяцев у одного работодателя. Таким образом, если инженер Васин отработал у производственного кооператива не менее 6 месяцев, то он имеет право на ежегодный отпуск, который он может потребовать в соответствии с установленным порядком. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить условия трудового договора между Васиным и производственным кооперативом, так как они могут содержать дополнительные условия, регулирующие предоставление отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между инженером Васиным и производственным кооперативом.

2. Коллективный договор между работодателем и работниками, если таковой имеется в кооперативе.

3. Законодательство РФ, регулирующее отпускные дни и процедуру предоставления отпуска работникам.

4. Документы, подтверждающие факт требования инженером Васиным предоставления ему отпуска, такие как заявление на имя работодателя и переписка между ними.

5. Другие документы, которые могут быть связаны с конкретным случаем, например, записи в трудовой книжке работника или документы, связанные с финансовым аспектом предоставления отпуска.

Статьи 118 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, был ли заключен договор трудоустройства между инженером Васиным и производственным кооперативом, и если да, то необходимо ознакомиться с этим договором и основными правилами и условиями трудоустройства в указанном производственном кооперативе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если договор трудоустройства был заключен, его условиями могут быть определены правила предоставления отпуска и сроки его назначения. Если договор не содержит таких условий, необходимо обратиться к законодательству для определения прав на отпуск работника.

Также, возможно потребуется уточнить содержание внутренних положений или коллективного договора производственного кооператива в отношении предоставления отпуска для сотрудников этого кооператива.

Итак, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором трудоустройства и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также с внутренними положениями или коллективным договором производственного кооператива, если они есть.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам"; - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Длительность отпуска по основным причинам"; - Статья 69 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"; - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска".