Инвентаризация в магазине: правила проведения и соответствие законодательству

Заданный вопрос весьма специфичен и требует консультации с учетом ряда юридических аспектов. Однако, если говорить в общем, то если сотрудник отвечал за учет товара и в результате инвентаризации выявляется недостача товара, то работодатель вправе принимать меры по складыванию ущерба путем удержания соответствующей суммы из зарплаты работника. Однако, данный вопрос следует рассматривать более детально, обращая внимание на все обстоятельства в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с рабочим договором или коллективным договором между сотрудником и работодателем, а также с внутренними правилами организации. В этих документах указывается порядок учета нестачи, ответственности за нее и процедура списания суммы из зарплаты. В случае отсутствия таких документов необходимо обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации и гражданского законодательства. В любом случае, работодатель не может произвольно списывать сумму из зарплаты без соответствующего юридического обоснования и уведомления сотрудника.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как вид договора между работником и работодателем, положения трудового кодекса и т.д. Однако, в целом, для решения данного вопроса можно обратиться к статье 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок удержания из заработной платы работника сумм, зачисленных на его счет в результате отсутствия товара на складе. Также можно обратиться к Приказу № 302н от 06.10.2016 года "Об утверждении форм и порядка составления отчетов об инвентаризации на предприятиях, учреждениях и организациях, распорядительные документы которых предусматривают их проведение", который устанавливает порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов.