Инвентаризация и увольнение в аптеке: убытки, закрытие и требование выплаты

По законодательству Российской Федерации, при увольнении работника не проведение инвентаризации не является причиной для удержания денежных средств из заработной платы. Уволившемуся работнику должны быть выплачены все суммы, которые он имел право получить заработную плату за отработанное время. Если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть денежных средств. В данном случае, работник будет иметь право на полную выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Уведомление об увольнении
3. Документы, подтверждающие факт осуществления работы
4. Расчетная книжка

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия трудового договора, иные акты, содержащие условия труда, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Размер оплаты труда определяется на основе трудового договора, коллективного договора, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
3. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: "Содержание оплаты труда и порядок ее исчисления определяются трудовым договором, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".