Инвалидный ребенок, развод, новый брак и увольнение: всё, что нужно знать

Увольнение сотрудника не может произойти по причине наличия ребенка-инвалида в семье. Данный фактор является запрещенным основанием для увольнения, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Однако, если мотивом увольнения является непрохождение испытательного срока, нарушение трудовой дисциплины или сокращение численности персонала, сотрудник может быть уволен в соответствии с законодательством, если такое увольнение не связано с наличием ребенка-инвалида в семье.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, что именно имеется в виду под "статьей", по которой Вы могли бы быть уволены. Если вы являетесь застрахованной от увольнения по законодательно установленным причинам, например, в связи с наличием ребенка-инвалида в семье, то работодатель не может Вам уволить. Для подтверждения факта наличия ребенка-инвалида в семье Вам может понадобиться справка из медицинского учреждения, удостоверяющая степень инвалидности ребенка.

Также стоит учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации, согласно которым работодатель не может уволить Вас в связи с заключением брака и изменением фамилии или ФИО, если в ТК РФ не установлены иные основания для увольнения, в том числе и наличие ребенка-инвалида.

В любом случае, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для более детального и конкретного юридического анализа Вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, существует ли какой-либо конкретный контекст данного вопроса, например, к какому виду работе относится работа человека, задействованного в данной ситуации. Если же предположить, что мы говорим о российском законодательстве, то в данном случае применимы следующие статьи:

• Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая запрещает дискриминацию граждан на основе их физической или иной особенности, в том числе на основе наличия у них инвалидности.

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работодатель не вправе в увольнении работника ссылаться на инвалидность, за исключением случаев, когда она является основанием для признания работника нетрудоспособным для выполнения своих трудовых обязанностей.

Данные статьи запрещают работодателя увольнять граждан на основе их инвалидности. Однако, в свете текущей ситуации, пожалуйста, опишите ситуацию более подробно и уточните, какая у вас работа.