Инвалидность и трудоустройство: что делать, если не соответствуете должности и думаете об увольнении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, когда работник не может исполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, работодатель обязан перевести его на другую подходящую для него работу, если такая имеется в организации. Если перевод на другую работу невозможен, работодатель может уволить работника в связи с его неспособностью выполнять обязанности по состоянию здоровья. Поэтому решение об увольнении или сокращении Вашей должности зависит от конкретных обстоятельств и положения в организации. Вам стоит обратиться к своему работодателю для выяснения ситуации и принятия решения. Если будут возникать вопросы, Вы можете обратиться к юридическому консультанту для получения конкретной помощи и рекомендаций по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим локальным нормативным актам. Если "тяжелая работа" является составной частью обязанностей трудового договора, то работодатель должен предоставить другую работу на сходной должности. Если такого не представлено, то возможна расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя по сокращению штата. Документы, необходимые для решения данного вопроса, будут определяться конкретным случаем и требованиями законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

— Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работников с ограниченными возможностями здоровья";

— Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

— Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников";

— Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работников при сокращении численности или штата работников".