Инвалидность и отпуск без содержания после инсульта: опыт сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, согласно Кодексу, работающий имеет право на дополнительный отпуск в случае болезни.

В данном случае, работница находилась на больничном с 17 марта по 1 сентября, после чего был оформлен отпуск без содержания. У нее также идет процесс оформления инвалидности из-за инсульта.

Если у работницы фактически невозможно вернуться на работу, она может обратиться к работодателю с просьбой о переводе ее на другую должность (если таковая имеется) или о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель не может удовлетворить ее запрос, работница может обратиться к медицинской комиссии для вынесения заключения о ее состоянии здоровья и возможности работать.

При наличии медицинского заключения о невозможности работать, работница может запросить предоставления отпуска без сохранения заработной платы до получения инвалидности. Если инвалидность ей будет присвоена, то она вправе обратиться к работодателю с просьбой об увольнении в связи с ее состоянием здоровья.

В случае отказа работодателя удовлетворить просьбу работницы о предоставлении отпуска или перевода на другую должность или оформления увольнения по ее запросу, работница может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Справка о больничном листе с указанием дат начала и окончания.
3. Заявление на оформление отпуска без содержания, а также документ, подтверждающий его оформление.
4. Документы, подтверждающие факт инвалидности и запрос на их получение, если таковой был отправлен.

Стоит отметить, что с учетом обстоятельств, связанных с здоровьем, сотрудник может иметь право на дополнительный отпуск по болезни в соответствии с Законом РФ "Об оплате труда", если он отработал на предприятии не менее 6 месяцев.

Если возвращение на работу на момент окончания больничного листа физически невозможно, сотрудник может обратиться в органы социальной защиты населения для получения социальной помощи, такой как пособие по безработице или пособие по временной нетрудоспособности.

Отпуск с последующим увольнением возможен только при условии, что работодатель и сотрудник достигли взаимного соглашения об увольнении, оформили соответствующие документы и выплатили все необходимые по закону выплаты и компенсации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 180. Отпуск по болезни

Статья 182. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 213. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 228. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Ограничение проведения переработок.