Инвалидность 2-й группы после инсульта: права работника и работодателя

Работодатель не вправе вынуждать трудоустроенного лица с инвалидностью второй группы к увольнению. Если работник испытывает затруднения в работе в следствие его состояния, следует предоставить режим работы и условия труда, соответствующие его состоянию здоровья. Однако, работы должно быть достаточно, чтобы трудящийся мог заработать себе на жизнь. Работник может обратиться к медицинским учреждениям за подробной консультацией о его состоянии здоровья и возможностях работы, а также к органам надзора и контроля труда, чтобы защитить свои права как гражданин с ограниченными возможностями здоровья.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Документ, подтверждающий статус инвалида. 2. Справку о заболевании, в результате которого была получена инвалидность. 3. Трудовой договор между работодателем и отцом, документы, подтверждающие трудовой стаж. 4. Медицинскую справку об ограничении возможностей движения или другие медицинские документы, подтверждающие необходимость маломобильности и отсутствие возможности заняться прежней работой.

В данной ситуации работодатель не может настаивать на увольнении инвалида из-за наличия инвалидности 2-й группы. Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидности второй группы предоставляется право на более мягкие условия труда, но это не означает, что такой инвалид должен быть уволен. Более того, увольнение инвалида по причине его инвалидности может рассматриваться как дискриминация на основании инвалидности, что запрещено законодательством РФ. В данной ситуации необходимо обратиться в органы медико-социальной экспертизы для уточнения степени ограничений по здоровью и получения рекомендаций по возможности занять другую должность с учетом инвалидности. Если работодатель настаивает на увольнении, следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации:

1. Статья 8 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": право на работу и занятость инвалида.

2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя по сохранению рабочего места для инвалида.

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: запрет увольнения работника в случаях, когда увольнение запрещено федеральными законами.

4. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: нарушение трудовых прав инвалида является основанием для возмещения морального вреда.

5. Статья 21 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации": местные органы власти имеют обязательства по оказанию помощи инвалидам.

В данной ситуации работодатель не имеет права увольнять инвалида без его согласия, так как он может сохранять рабочее место для инвалида, как предусматривает Трудовой кодекс РФ. Работодатель не может увольнить инвалида также в связи с его статусом, иначе это будет являться нарушением Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В случае увольнения инвалида он имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ.