Инвалид на работе: обязанности перед работодателем и важность индивидуальной программы реабилитации

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону "Об основах защиты прав инвалидов в Российской Федерации", работодатель обязан обеспечивать реализацию индивидуальной программы реабилитации инвалида на рабочем месте. Инвалид не обязан предоставлять работодателю индивидуальную программу реабилитации, это задача социальных служб и медицинских учреждений.

Работодатель может предложить инвалиду адаптированное рабочее место, специальное оборудование, изменение режима работы, требований к рабочим операциям и др. Также работодатель должен обеспечить социальную поддержку и содействие в реабилитации инвалида.

Однако, если исполнение трудовых обязанностей инвалидом сопряжено с угрозой для его жизни и здоровья, то работодатель должен перевести инвалида на другую работу, если это возможно.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы: - Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; - Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2382 "Об утверждении базового перечня нарушений, дающих право на освобождение от исполнения обязанностей на военной или альтернативной гражданской службе и признание гражданина инвалидом"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 13 ноября 2014 года № 1200 "О порядке разработки индивидуальной программы реабилитации и (или) реабилитационного плана по установлению индивидуальных мер социальной поддержки граждан, нуждающихся в социальной реабилитации и (или) абилитации, а также порядке ее реализации". Работодатель не может требовать от инвалида предоставления индивидуальной программы реабилитации, однако может оказывать содействие в ее разработке. Причем, работодатель обязан создавать условия для адаптации инвалида к условиям работы и предоставлять ему равные возможности в трудовой деятельности. Если на рабочем месте требуется внесение изменений, связанных с инвалидностью работника, то работодатель обязан осуществлять эти изменения за свой счет.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 9.2 Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" - по обязанностям работодателя при приеме на работу инвалидов; 2. Статья 18.1 Федерального закона от 08.03.2015 № 24-ФЗ "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации" - по правам и обязанностям инвалидов и работодателей в сфере трудоустройства инвалидов; 3. Статья 20 Федерального закона от 08.03.2015 № 24-ФЗ "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации" - по индивидуальным программам реабилитации инвалидов.