Трудоустройство инвалидов 1 группы: возможности и препятствия, вопросы об индивидуальной программе реабилитации

Согласно статье 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель не вправе отказать инвалиду 1 группы в приеме на работу в соответствии с его специальности и квалификации, за исключением случаев, если предприятие, организация не имеют соответствующей работы для устройства инвалида.

В случае приема на работу инвалида 1 группы, у которого есть справка об инвалидности, в которой указано, что он нетрудоспособен, работодатель обязан обеспечить ему специальные условия труда, включающие оборудование рабочего места и производственных помещений, а также организацию работы и отдыха.

При приеме на работу инвалида 1 группы обязательно необходимо соблюдать требования статьи 23 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". В соответствии с ним при приеме на работу инвалида 1 группы работодатель должен ознакомиться с его индивидуальной программой реабилитации или обратиться за консультацией в специализированную организацию, занимающуюся реабилитацией инвалидов. Однако, несоблюдение данного требования не является основанием для отказа в приеме на работу инвалида 1 группы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия справки об инвалидности 1 группы, на основании которой инвалид был признан нетрудоспособным.

2. Заявление от инвалида о намерении устроиться на работу.

3. Паспорт инвалида, а также копия его трудовой книжки (если таковая имеется).

4. Решение медицинской комиссии по месту жительства инвалида (если таковое было проведено) о возможности заниматься определенной работой.

5. Разрешение Роспотребнадзора на работу для инвалидов (если требуется для данной должности).

Относительно второй части вопроса, при приеме на работу инвалида 1 группы следует спрашивать у него индивидуальную программу реабилитации, так как в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" инвалидам предоставляется право на индивидуальную программу реабилитации. В данном документе указываются меры, направленные на восстановление или компенсацию нарушенных функций и возможностей человека с ограниченными возможностями здоровья. При наличии индивидуальной программы реабилитации работодатель может рассматривать возможность создания условий для прохождения инвалидом рабочего процесса и внедрения в его трудовую деятельность рекомендаций программы.

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 9 Трудового кодекса РФ, статья 368 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с законодательством, работодатель обязан принимать на работу инвалидов 1 и 2 группы, при этом решение о трудоустройстве инвалида должно основываться на его трудовых способностях и наличии у него профессиональных навыков. Обязательным требованием является равная оплата труда инвалидов и работников без ограничений по здоровью за аналогичную работу. При трудоустройстве инвалида работодатель может запросить индивидуальную программу реабилитации у работника только с его согласия.