Инвалид 3 группы и поиски работы: подход центра занятости спорный

Правомочность действий центра занятости в этом случае зависит от соответствующего законодательства. В Российской Федерации существует квота на трудоустройство инвалидов, которую должны соблюдать все работодатели, включая государственные учреждения. Квотирование является мерой социальной поддержки инвалидов и призвано обеспечивать их равные возможности на рынке труда. Поэтому, предлагая вам указанную вакансию с ссылкой на квотирование, центр занятости действовал в соответствии с законом. Однако, если у вас есть основания считать, что это не соответствует вашим профессиональным и личным интересам, вы можете обратиться в уполномоченные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Медицинская справка о наличии заболевания ОДА и группе инвалидности; - Трудовая книжка и диплом об образовании юриста; - Документы, подтверждающие невозможность трудоустройства по специальности юриста из-за ограничений, связанных с заболеванием ОДА.

Относительно правомерности действий центра занятости следует отметить, что согласно Федеральному закону "О занятости населения в Российской Федерации", квотируемые рабочие места создаются для инвалидов, имеющих ограничения в возможности трудоустройства. Если центр занятости предлагает вакансию менеджера по продажам как квотируемое рабочее место, а соискатель находится в соответствии со требованиями данной вакансии, то действия центра занятости можно считать правомерными. Однако, если соискатель не согласен работать на данной должности и может предъявить аргументы, подтверждающие невозможность трудоустройства на данную должность из-за своего заболевания, то будет рекомендуется провести юридическую консультацию с целью защиты своих прав на трудоустройство по соответствующей специальности.

Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых книжках", статья 9.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 6 Федерального закона от 10.12.2014 № 413-ФЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья" могут быть применимы для решения указанного вопроса.