Оценка 2 за домашнее задание и экзамен-зачет: спорный подход к обучению и возможные последствия

Учитель вправе проводить зачеты и экзамены для проверки знаний учащихся и оценки их уровня подготовки. Однако, учитель обязан следовать установленным нормам процедуры проведения проверок и оценок, описанным в учебно-методической документации, а также не допускать оскорбительного поведения в отношении учащихся. Если учитель нарушает данные нормы, то родители или ученики имеют право обратиться в учебное заведение или в вышестоящие органы управления образованием.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует права и обязанности в образовании. Конкретно, следует изучить Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и нормативные акты, принятые на его основе.

В соответствии с данной нормативной основой, преподаватель обязан следовать учебному плану и программе, утвержденным учебным заведением. В случае проведения экзаменов, необходимо соблюдать установленные правила и процедуры, а также гарантировать объективность и справедливость оценивания знаний учеников.

Если же имеются нарушения со стороны преподавателя в процессе проведения экзамена, в том числе, оскорбления и нарушения прав учеников, то они могут быть оспорены в административном порядке или обратиться в судебный орган, если нарушения были серьезными и причинили ученикам вред.

Таким образом, если учитель нарушил правила проведения экзамена или злоупотребил своими полномочиями, то ученики имеют право обратиться за помощью в компетентные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 44 Конституции РФ - право на образование. 2. Статья 42 Федерального закона "Об образовании в РФ" - права и обязанности обучающихся. 3. Статья 53 Федерального закона "Об образовании в РФ" - требования к мероприятиям по оценке учебных достижений. 4. Статья 48 Гражданского кодекса РФ - право на защиту чести и достоинства. 5. Статья 144 Трудового кодекса РФ - требования к работодателю в отношении обучающихся и сотрудников.