Институт планирует закрыть филиал в Бугуруслане: нужно ли уведомлять Центр занятости?

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации работникам должны быть предоставлены все предусмотренные законодательством РФ гарантии и выплаты, а также оформлены все необходимые документы. Если работники филиала уволятся по собственному желанию, то работодатель не обязан уведомлять Центр занятости о таком увольнении. Однако, стоит учитывать, что в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора не по инициативе работника, но не связанном с его виной, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и уведомить Центр занятости в месте нахождения работника о прекращении трудового договора по причине ликвидации филиала.

Относительно даты увольнения сотрудников, необходимо соблюсти условия, указанные в их трудовых договорах или в коллективном договоре. Если трудовые договоры содержат условия о двухмесячном уведомлении о предстоящем увольнении, то увольнение работников должно произойти не ранее, чем через два месяца после уведомления.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы: - Договор о создании филиала; - Уведомление о закрытии филиала; - Трудовые договоры с сотрудниками филиала; - Уведомления сотрудников о расторжении трудового договора по собственному желанию; - Информация о сроках уведомления сотрудников о расторжении трудового договора.

В отношении уведомления Центра занятости, если сотрудники филиала будут уволены по собственному желанию, то уведомление не нужно. Уведомление о закрытии филиала должно быть направлено в соответствующие органы в установленном порядке.

По вопросу о сроке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией, необходимо руководствоваться требованиями трудового законодательства и трудовыми договорами, заключенными с сотрудниками филиала. Кроме того, существуют определенные сроки уведомления сотрудников о расторжении трудового договора в случае ликвидации филиала, которые также могут учитываться. В любом случае, рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения подробной консультации и разработки правильной стратегии действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном вопросе:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 81-82, 178-180, 182-183, 186-187, 191.

2. Федеральный закон "О занятости населения в РФ", статьи 13, 15, 21.

3. Приказ Минтруда РФ от 27.02.2004 года № 34н "Об утверждении Инструкции об уведомлении о предстоящих массовых увольнениях и уведомлении о массовых увольнениях" (в редакции от 06.07.2016 года № 479н).