Иностранцы и трудовые договоры: правовые аспекты, возможности и риски

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных федеральными законами, и на срок не более чем на два года. Если договор заключен без наличия установленных законодательством оснований, он может быть признан недействительным в соответствии со статьей 424 ТК РФ.

Таким образом, в данном случае заключение срочного договора может быть признано недействительным, если не было установленных законодательством оснований для его заключения. Однако, для ответа на вопрос о том, можно ли требовать, чтобы договор считали бессрочным, необходимо изучить все обстоятельства заключения трудового договора.

В отношении увольнения сторожа без выплат за сокращение и без предупреждения за 2 месяца, необходимо отметить, что такое увольнение может быть признано незаконным, если не соблюдены требования статей 178, 179 ТК РФ.

В целом, для ответа на все вопросы по данной ситуации требуется более подробное изучение всех фактов и обстоятельств, с учетом законодательства Российской Федерации в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор/срочный трудовой договор между работником и работодателем.
2. Соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора, если таковое было заключено.
3. Разрешение на работу в Российской Федерации (РВП) и иные документы, подтверждающие право иностранца работать в РФ.
4. Уведомление о сокращении численности работников, если такое было проводится, и приказ об увольнении.

Если сторож был уволен без предупреждения и не получил выплат за сокращение, то это может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. В данном случае необходимо изучить трудовой договор и соглашения к нему, чтобы определить, был ли заключен срочный договор правомерно, и можно ли его считать безсрочным. Возможно, были упущены требования законодательства РФ в связи с заключением срочного договора или причиной срочности были уклонительные меры работодателя. В любом случае, если увольнение было проведено неправомерно, сторож вправе требовать соответствующей компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на определенный срок"
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при заключении трудового договора"
• Статья 5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" "Запрет на дискриминацию иностранных граждан"
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" "Запрещенные действия должностных лиц при осуществлении государственного контроля (надзора)"