Информация о декретном отпуске и последующих выходах на работу: правила планирования и оплачиваемого отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на отпуске по беременности и родам, имеет право на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. После окончания декретного отпуска, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней.

Относительно возможности взять отпуск с 24 декабря 2019 по 6 января 2020, это зависит от графика отпусков, установленного работодателем, и согласования с ним. Работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по согласованию с работодателем.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заявления, которое было написано о прерывании декретного отпуска по уходу до трех лет и выходе на работу.

2. Документы, подтверждающие факт прерывания декретного отпуска и выхода на работу.

3. Копия трудового договора, который был подписан с работодателем после выхода на работу.

На основании этих документов необходимо проанализировать трудовой договор, законодательные акты и коллективный договор (если таковой имеется) в месте работы. На их основе можно сделать вывод, когда и на какой срок положен следующий оплачиваемый отпуск, а также, существует ли возможность законно взять 14 дней отпуска с 24 декабря 2019 года по 6 января 2020 года.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от работодателя и коллективного договора или трудового контракта, заключенного между сторонами. В целом, определение прав, связанных с отпусками, осуществляется на основании статей 116-125 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для решения подобных вопросов рекомендуется обращаться к правилам внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актам организации.