Информация для работников: графики 1/3 и 5/2 без отдыха. Советы по действиям при неправомерных поступках работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работников работать без положенного отдыха. Если работодатель нарушает права работника и заставляет его работать в графике, отличном от того, который был оговорен в договоре, то можно обратиться в суд или к трудовой инспекции с жалобой на незаконные действия работодателя.

В вашем случае, можно сформулировать неправоту работодателя следующим образом: работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, заставляя работника работать в графике, не предусмотренном договором, и лишая его положенного отдыха. Это является серьезным нарушением прав работника и обязанностей работодателя, подлежащим правовой оценке и возможным юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа организации с установленным графиком работы; 3. Копия приказа организации о переводе на работу в графике 5/2 без положенного отдыха 2 дня; 4. Копия заключения медицинской организации о состоянии здоровья работника.

Для правильной формулировки неправомерных действий работодателя необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения. В частности, это Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", а также другие подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения.

Действия работодателя по заставлению работника работать без положенного отдыха являются нарушением трудового законодательства и могут иметь административные и уголовные последствия. Для защиты своих трудовых прав следует обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд и требовать восстановления своих прав.

Статьи 91, 98, 128 Трудового кодекса Российской Федерации.