Как получить данные работодателя для доказательств в суде: графики сменности, приказы и статистика. Способы получения по заявлению или ходатайству суда.

В соответствии со статьей 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства, находящиеся в распоряжении другой стороны, могут быть предъявлены в суд в качестве доказательств либо по заявлению стороны, либо по решению суда на основании ходатайства. Таким образом, работник может запросить данные, которые находятся у работодателя, как по заявлению, так и через ходатайство суда. В случае отказа работодателя предоставить данные, работник может обратиться в суд с требованием о предоставлении этих доказательств.

Для получения данных, которые находятся у работодателя, работник может подать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить указанные документы. Если работодатель отказывается предоставить нужную информацию, работник может обратиться в суд с ходатайством о вынесении решения об обязании работодателя предоставить соответствующие документы.

Если работник собирается использовать данные документы в качестве доказательств в судебном процессе, необходимо убедиться в их допустимости, правомерности и достоверности. Для этого нужно обеспечить соответствующую юридическую базу, подтверждающую их подлинность и достоверность, например, заключение экспертов, свидетельские показания и т.д.

Статья 55 Трудового кодекса РФ - работник вправе требовать от работодателя предоставления необходимых ему документов и материалов, необходимых для защиты своих трудовых прав;

Статья 146 Трудового кодекса РФ - права работника на предоставление информации о своей трудовой деятельности;

Статья 71 Арбитражного процессуального кодекса РФ - ходатайство о предоставлении документов или иной информации в рамках рассмотрения дела.

Таким образом, работник может обратиться к работодателю с заявлением на предоставление необходимых документов и материалов, а также в случае необходимости подать ходатайство суду на предоставление таких материалов.