Индексация зарплаты для медицинских работников: кто получил, а кто остался без - ситуация в ЦРБ

Согласно действующему законодательству Российской Федерации (в частности, статьям 117 и 135 Трудового кодекса РФ) медицинские работники имеют право на обязательную индексацию заработной платы в соответствии с решением Правительства РФ и в случае выполнения работника установленных нормативов труда. В связи с этим, если медицинским работникам отказано в индексации зарплаты без законных оснований, то они могут обратиться в орган прокуратуры или другие компетентные государственные органы для защиты своих прав. При этом рекомендуется обратиться к юристам для получения консультации и подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт медицинского работника с ЦРБ. 2. Распоряжение президента РФ о предоставлении индексации зарплаты медицинским работникам в конце 2022 года. 3. Документы, подтверждающие выполнение или невыполнение плана ЦРБ. 4. Письменные обращения медицинских работников к руководству ЦРБ о предоставлении индексации зарплаты. 5. Письменные ответы руководства ЦРБ на обращения медицинских работников о предоставлении индексации зарплаты.

Если руководство ЦРБ не предоставляет медицинским работникам индексацию зарплаты, несмотря на наличие соответствующего распоряжения президента РФ, медицинские работники могут обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и интересов. При этом, рекомендуется предоставить прокуратуре вышеуказанные документы в подтверждение своих требований.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ): статья 5.27 (Невыполнение или ненадлежащее выполнение действий медицинскими работниками) статья 14.1 (Несоблюдение установленного порядка индексации уровня оплаты труда)

Кодекс Российской Федерации об общественном здоровье (далее - КоРФОЗ): статья 67 (Права на оплату труда медицинских работников)

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ): статья 136 (Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя)

Гражданский Кодекс Российской Федерации (далее - ГК РФ): статья 307 (Ответственность работодателя за нарушение прав работника)